五一期间加班费怎么计算 五一期间加班几倍工资

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2023五一节有几天加班工资

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五一加班工资怎么算

五一当天加班，加班工资按300%计算。其他两天属于休息日，按200%支付加班工资或者调休，日工资=月工资/21.75。

劳动节不给加班费可以由劳动行政部]责令期限支付报酬。用人单位有下列情形之一的 ,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低二C资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五一加班是一天还是三天

五一法定加班是一天。依据全国年节及纪念日放假办法的规定,劳动节法定假期是一天而不是三天,即五月一日当天。只有法定节假日的一天时间上班才算加班,因此五一法定加班是一天。五一劳动节并非是我国的传统节日，在很久以前就在外国存在，属于国际性节日，在建国后才将国际劳动节确定为我们的假日并改名为劳动节。

五一加班是调休还是三倍工资

五一劳动节是我国的一个重大节日，每年都会有很多人放假休息，尤其是上班族和学生党。但是，也会有一部分人在五一期间加班不休息，尤其是服务行业。那么五一加班是调休还是三倍工资呢？下面让我们具体来看看吧！

一、五一加班是调休还是三倍工资

一般情况下，需要支付三倍工资的员工，在法定节假日不能以补休代替加班费。

目前，常见的加班情况有三种，这也是我国法律规定的加班情况：延迟加班（通常在工作日）、休息日加班（通常在周末）和法定节假日加班（通常在五一、国庆等法定节假日）。

根据规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；安排劳动者在工作时间工作的，工资不得低于工资的150%不能安排休息日和补假的，工资不得低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于工资的300%。

很容易理解，如果你每天工作超过8小时，一些每天工作超过8小时的工人可以申请加班费。但在休息日和法定节假日加班，如何申领加班费呢？一些单位用补休“补偿”员工是否可行？

在日常工作中，会出现用人单位安排劳动者加班、休息日加班或法定节假日加班，然后给予补休的情况。职工普遍认为，既然单位已经安排好了补假，其余的都休完了，就不再考虑补假是否合法，权利是否得到有效保障。但根据我国法律，在三种加班方式中，明确规定休息日可以加班。假如，劳动者在法定节假日进行加班，用人单位还需要支付法定节假日的加班工资，不能以补假、调休代替。

二、五一加班费怎么算

1、用人单位5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排劳动者补休，不支付加班工资。不给予补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。

2、在法定节假日加班的，每日加班费为月工资收入△21.75天（月工资天数）×300%；在休息日加班的，按200%的标准支付加班费，即每日加班费为月工资收入△21.75天（月工资天数）× 200%. 这里的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。

三、五一哪些人不能加班

公司不能强迫员工加班，也无权扣除工资。同时，在下列情况下，员工不得加班：

1、女职工怀孕期间不得延长工作时间；

2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；

3、哺乳期间，用人单位不能安排他们加班。

劳动者在“五一”期间上班的,用人单位是否需要支付加班费

劳动者在五一上班用人单位是需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，则支付不低于平时工资一点五倍的加班费。

1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

2、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认；

3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执；

4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

综上所述，劳动者在“五一”期间上班，用人单位要支付加班费，因为“五一”是法定节假日，所以根据相关规定用人单位要支付不低于平时工资三倍的加班费。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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