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2023年扬州市公安机关招录47名警务辅助人员公告?

因工作需要，根据《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》《江苏省公安机关警务辅助人员招聘办法》等有关规定，扬州市公安机关面向社会公开招聘47名警务辅助人员(以下简称“辅警”)。

具体事项

一、基本要求

应聘人员应符合报考相应岗位的具体条件，并满足以下基本要求。

(一)基本条件：

1.拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.年龄在18周岁至35周岁之间(2023年2月16日至1988年2月7日期间出生)，特殊岗位可适当放宽(详见附件1《扬州市公安机关公开招聘警务辅助人员岗位条件简介表》);

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有符合岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力;

5.国家、省、市规定的应当具备的其他条件;

6.具有下列情形之一的，不得报考：

(1)曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案;

(2)曾被行政拘留、司法拘留;

(3)曾因违法违纪，被开清燃配除、辞退、解除劳动合同;

(4)被依法列为失信联合惩戒对象;

(5)从事警务辅助工作合同期未满擅自离职;

(6)国家、省、市规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。

(二)回避情形：

公安机关民警和职工的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲人员，不得报考该民警、职工同一部门岗位，或者有答指直接管理、直接利害关系的岗位。

(三)同等条件下，下列人员优先招聘：

烈士和因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或政法类院校毕业生。

二、招聘计划及岗位要求

共招聘辅警47名，分别是：

1.扬州市公安局刑警支队7名;

2.扬州市公安局交警支队15名;

3.扬州市公安局巡特警支队10名;

4.扬州市公安局广陵分局10名;

5.扬州市公安局水上分局5名。

岗位明细和具体条件详见附件1《扬州市公安机关公开招聘警务辅助人员岗位条件简介表》。

三、招聘程序和方式

本次公开招聘工作由市公安局和相关分局负责组织实施。

招聘工作总体按照报名和资格审查、考试、体检、考察、公示和录用等程序进行。

招聘过程中，将结合实际对有关工作安排进行适当调整，请报考人员给予理解、支持和配合。

(一)报名和资格审查

1.报名时间：2023年2月7日至2月16日。

2.报名方式：

本次招聘采取现场报名方式，应聘人员本人携带报名材料，根据报考岗位到指定地点参加报名(详见附件1《简介表》)，不得由他人代报名。

3.报名材料：

(1)《扬州市公安机关公开招聘辅警报名登记表》(附件2);

(2)本人身份证(有效期内)原件及正反面复印件1份;

(3)户口簿原件及复印件1份;

(4)学历证明(学位证书、毕业证书等)原件及复印件1份;

(5)本人近期2寸彩色免冠相片(证件照)2张;

(6)退役军人提供证明材料(复员证或退伍证等)原件及复印件1份;

(7)其他专业技能方面的资格证书或证明材料(如驾驶证)原件及复印件1份。

4.报考人员不得兼报两个岗位，公安机关将同步做好资格审查。

5.未按要求参加报名或者提供材料不全的，视为审查不合格。

通过审查的视为报名成功，公安机关将以电话或短信的形式予以告知。

(二)考试

通过资格审查人员进入考试程序，考试包括笔试、面试，部分岗位还需进行体能测评，具体时间、地点和相关要求另行通知。

1.笔试。

笔试采取闭卷考试的方式进行，采用百分制计分。

笔试主要考核法律法规、时事政治、公民道德、公共基础理论、行政职业能力及相关专业应知应会知识等。

2.面试。

面试主要考察报考人员语言表达、沟通交流和应变能力等综合素质和岗位匹配度，采用百分制计分。

3.体能测评。

报考勤务类警务辅助岗位人员需进行立定跳远、10米×4往返跑两项体能测评(具体岗位详见附件1《简介表》)。

体能测评采取达标制，测评达标方可进入下一招聘程序。

体能测评标准(附件3)参照《公安机关招考录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。

4.总成绩计算方式：

(1)按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩;

(2)笔试、面试成绩均保留两位小段嫌数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

(三)体检

1.根据报考人员考试总成绩，按照招聘计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，同岗位末位出现并列时，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员。

2.体检标准参照最新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》等文件规定执行。

岗位条件中有身体指标特别规定的，从其规定。

3.体检费用由报考者本人承担。

(四)考察

对体检合格人员组织考察，考察工作参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定。

主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

考察不合格的，取消录用资格。

体检、考察等具体时间、地点和相关要求另行通知。

(五)公示

体检、考察均合格人员按有关规定确定为拟录用人员并进行公示，公示期为5日。

(六)录用

公示期满无异议的，予以录用，并按规定签订劳动合同，其中试用期按规定执行。

在体检、考察、公示、录用等环节，因应聘人员放弃、不合格等原因出现招聘缺额的，按考试总成绩从高至低依次递补。

四、福利待遇

正式录用的警务辅助人员享受“五险一金”，其工资及福利待遇参照扬州市公安局或相关分局同岗位警务辅助人员待遇。

五、纪律监督

应聘者应保持通讯畅通，因通讯不畅、信息填写错误无法联系、不按要求回复、屏蔽群发短信、无故挂断电话、不接听电话、未及时查收短信、联系方式变更等原因造成未按约定时间参加招聘相关环节的，责任由应聘人员本人承担。

招聘工作实行自律制度，即应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责，未如实提供报名资料，未按规定参加笔试、面试、体能测评、体检的，均视为自动放弃招聘资格。

凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的应聘人员，一律取消资格，5年内不得报考公安机关警务辅助人员岗位。

六、其他

(一)此次招聘不收取任何报名费和考试费，不委托其他任何代办机构。

考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)本公告由市公安局各相关部门、相关分局负责解释。

附件：

1.扬州市公安机关公开招聘警务辅助人员岗位条件简介表

2.扬州市公安机关公开招聘辅警报名登记表

3.体能测评标准

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一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘数量

此次公开招聘辅警380人。

具体招聘岗位、人数、条件等详见《2023年哈尔滨市公安局辅警招聘计划职位表》(以下简称《招聘计划表》)。

(见附件1)

三、公告发布网站

1.哈尔滨市人民政府网站人力资源和社会保障局链接：col/col11570/index.html或登录/baoming.amesoft.cn/hrbgaj2023.jsp后续笔、面试及成绩公示等一切公告通知均在此网站上发布。

四、招聘条件

(一)基本原则

1.拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正;

2.具有正常履行职责的身体条件，能严格遵守工作纪律，保守工作秘密，服从组织分配，自愿从事辅警工作，能够适应加班、夜班及出差执行勤务;

3.身心健康，体能测评、体检标准参照招录人民警察标准执行;

4.具有哈尔滨市九区户籍人员;

5.年龄要求：18周岁以上、30(含)周岁以下(1992年1月至2023年1月期间出生)。

除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的学历、身高、体重等其它资格条件(详见附件1：《招聘计划表》)。

(二)下述人员不能报考

1.曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦

查尚未结案的;

2.曾受到行政拘留、司法拘留处罚或者有吸毒史的;

3.被开除公职、军籍或者因违纪违规被辞退或解聘的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.本公告发布之日时，通过政府公开招聘形式已就业，或合同期未满擅自离职的;

6.从事辅警工作合同期未满擅自离职的;

7.不轮迅适宜从事警务辅助工作的其他情形。

(三)具有下列情形之一的人员，笔试成绩加5分：

1.烈士的配偶、子女;

2.因公牺牲人民警察的配偶、子女;

3.因公牺牲辅警的配偶、子女;

4.退役军人;

5.见义勇为人员;

符合加分条件的应聘人员应当在报名时，上传书面申请及相关佐证材料，由哈尔滨市公安局进行审核，以上加分项目考生仅可使用一项。

五、报考程序及方法

(一)报名

本次招聘实行网上报名。

报名时间为2023年2月8日8:00时至2月10日17:00时。

报考人员报名注册、填写个人基本信息、照片上传、查询资格审核结果、打印报名表、打印准考证、查询成绩和进入各环节人员的公布、公示等均通过网络进行办理。

请参加报考人员在规定时间内自行登录报名网址hrbgaj2023.jsp完成报名及相关各环节。

报考人员只限报一个岗位，网上资格审核通过后，不能改报其它岗位。

需要上传的主要材料有：

1.户口首页及本人页、身份证正反面;

2.毕业证书。

大专及以上学历报考的，需上传学信网下载的学历证书电子注册备案表;

3.退役军人需同时提供退役证;

4.符合政策加分项的，还需提供相关佐证材料;

5.其他材料，包括已考取的各类国家承认的职业资格证书、驾驶证等。

6.《诚信承诺书》(见附件2)、《身体状况确认书》(见附件3)签字确认后，以照片或者扫描件的形式上传。

7.上传的证件、文件或照片(需为近期正面彩色免冠电子证件照)应限制在1M字节以内，照片格式为*.jpg。

(二)资格审查

资格审查贯穿于招聘全过程，对报名人员提交的材料和信息弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格。

凡因信息填报不全、上传错误等原因导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。

网上报名结束后，招聘岗位人数与报名合格人数未达到1﹕3比例的，将取消或缩减该招聘岗位，对于报考岗位被取消的考生，只有一次改报其他岗位的机会，具体事宜请及时关注报名网站通知。

(三)身高、体重的测量

网上资格审查工作结束后，考生需现场进行身高、体重的测量，不符合条件的视为不合格将取消考试资格，测量工作时间以报名网站通知为准。

(四)网上打印准考证

打印准考证的时间和方式，请考生及时关注报名网站通知。

准考证是参加本次招聘各项环节的有效证件，各位考生应妥善保管。

六、笔试

(一)笔试时间

以准考证和报名网站公布时间为准。

(二)笔试内容

1.考试形式：闭卷考试。

2.考试科目：分为《行政职业能力测验》和《公安基础知识》(含时事政治等内容)两个科目，满态镇分200分(每科100分)。

考试时间为180分钟。

3.笔试地点及注意事项详见笔试准考证腊闭此及报名网站。

考生考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人二代身份证原件(如二代身份证丢失，可持临时身份证)进入考场，其他证件无效。

如因证件不全，无法参加考试，责任自负。

4.每名考生需自行准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮等考试用具，其他物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。

5.查询笔试成绩。

笔试结束两天后，请登录报名网站查询成绩。

七、面试

(一)进入面试人选以笔试成绩从高到低按照招聘计划人数1﹕3的比例确定，末位出现并列的，可以同时进入面试。

面试人员名单，在报名网站公示3个工作日，同时发布面试时间、地点等事宜。

进入面试人员，须持本人有效身份证、面试准考证参加面试，逾期不到的，视为自动放弃。

面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

(二)面试采取结构化面谈方式进行，满分100分，每人面试时间不超过10分钟。

主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。

面试成绩低于60分者不予聘用。

八、考试成绩的确定与公布

考试总成绩按百分计算，考试总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%(保留小数点后两位)。

考试最终成绩于面试结束两天后，在报名网站发布。

按照考生所报岗位及考试总成绩由高分到低分的顺序分别排序，按招聘计划1﹕1的比例确定体测人选。

如最后一名考试总成绩相同，按党员优先、学历高者优先、有驾驶证优先、年龄小者优先等条件，依次优先录用。

九、体能测评

(一)体能测试前，考生须在《身体状况确认书》(见附件3)上签字。

如有自愿放弃体能测试者，将根据总成绩排序，按照招聘比例从高分到低分的顺序依次递补。

进入体能测试的人员名单将在报名网站公布，同时发布体能测试时间、地点等事宜。

(二)体能测试项目及标准

体能测试项目和标准：

备注：女性在生理期、怀孕期间可以申请一次缓考，时间另行通知。

(三)未通过体能测试者不予聘用，产生的空缺按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

十、体检

(一)在体能测评合格人员中，按招聘计划1﹕1的比例确定体检人选，并于体能测评结束两天后，在报名网站公布，同时发布体检时间、地点等事宜。

(二)体检在二级甲等及以上综合性医院进行。

体检项目和标准参照公安机关录用人民警察体检项目和标准执行，体检费(复检费用)由考生个人承担。

(三)体检不合格或未按规定要求参加体检的，取消聘用资格。

产生的空缺按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

(四)考生对体检结果有异议的，在2日内提出复检申请，由哈尔滨市公安局组织同级别体检医院复检一次，复检结果作为最终的体检结果。

十一、考察及公示

(一)体检结果合格者进行政治考察。

(二)考察内容

有关程序及标准按照《黑龙江省公安机关警务辅助人员条例》和公安部有关规定执行，并参照《公安机关聘用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2023〕11号)实施。

考察不合格者不予聘用，产生的空缺按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

(三)公示

拟聘用人员名单在哈尔滨市公安局官方网站及微信公众号“平安哈尔滨”公示7个工作日。

公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况、拟聘用人员信息等。

十二、聘用及待遇

(一)公示期满，对公示结果没有异议的，由哈尔滨市公安局与受聘人员签订劳动合同，首次签订劳动合同期限不少于3年6个月(含试用期六个月)。

(二)合同期满后，视双方意愿议定续签。

试用期考核不合格者将取消其聘用资格。

(三)聘用人员工资由哈尔滨市财政保障，试用期工资按相关规定执行。

试用期满考核合格后，按照公安辅警层级化评定结果，兑现相应工资待遇。

(四)聘用后因工作需要岗位调整，聘用人员必须服从组织调配。

十三、招聘纪律

为保证招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由纪检部门全程监督。

咨询方式:

1.报名

3.报名网站技术

咨询、监督时间为工作日周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-17:00。

十四、注意事项

(一)凡各环节未按照有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

因所留通讯方式不畅等个人原因导致影响考试及聘用，责任由考生个人承担。

(二)被聘用人员要服从组织分配。

不服从组织分配的，将取消其聘用资格。

(三)本次招聘不指定任何单位和个人编写有关招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关招聘考试的培训班。

社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的信息，均与招聘方无关。

请考生提高警惕!

(四)本公告由哈尔滨市公安局负责解释。

哈尔滨市公安局

2023年1月29日

附件1：2023年哈尔滨市公安局辅警招聘计划职位表.xlsx

附件2：诚信承诺书.docx

附件3：身体状况确认书.docx

一、报考条件

1.拥护宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

2.具有中华人民共和国国籍，户籍不限，面向全国;

3.年满十八周岁的公民;

4.报考勤务辅警岗位应具有高中及以上文化程度，报考文职辅警岗位应具有大专及以上文化程度(报考特殊岗位的，可适当调整);

5.具有良好的政治素质和道德品行;

6.具有符合岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力;

7.国家和省规定的应当具备的其他条件;

8.有下列情形之一的，不得报考：

(1)曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的;

(2)曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的，或因赌博、卖淫嫖娼、吸毒等行为被行政处罚的;

(3)曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同的;

(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(5)截止本次报名结束之日，在我市各级公安机关从事警务辅助工作，因个人原因离职(不含因违法违纪等情形被开除或者辞退的情形)不满3年的;

(6)国家和省规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。

9.应聘人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的部门，或者有直接管理、直接利害关系的辅警岗位工作。

二、报名

(一)岗位查询

具体招聘单位、岗位及详细资格条件等信息可登陆南京市辅警门户网站(portal/index.html)或关注“南京公安”微信公众号查询。

(二)报名时间

2023年3月10日—2023年3月17日

(三)报名方式

本次报名可以通过网络或微信报名。

应聘人员只能选择一个岗位报名，不得重复报名。

报名成功后请及时下载打印二维码版《报名登记表》。

实名认证后，按提示填写个人相关信息，然后选择适合岗位，报名成功后请及时下载打印二维码版《报名登记表》。

三、考试

考试按照应聘人员报考的岗位类别分为文职辅警岗位考试和勤务辅警岗位考试。

报考文职辅警岗位的，需参加上机笔试和专业能力测试。

报考勤务辅警岗位的，需参加体能测试。

(一)文职辅警岗位上机笔试和专业能力测试

1.上机笔试。

主要考察应聘人员的基本素质和能力素养。

考试题型均为客观题，不设及格线，满分为100分。

招聘单位在上机笔试结束后，根据应聘人员比例划定参加专业能力测试的分数线(各岗位分数线不一致)。

具体考试时间、地点和相关要求将在报名截止后，五个工作日内发布在南京市辅警门户网站【招聘说明】和“南京公安”微信公众号【微应用】—【辅警招聘】—【招聘说明】。

2.专业能力测试。

专业能力测试实行百分制，60分及格，满分为100分。

主要考察该岗位所需的专业知识、业务知识、技能知识等。

专业能力测试时间地点和要求，由招聘单位在上机笔试结束后五个工作日内另行通知。

应聘特殊岗位的，由招聘单位根据需要聘请专业人才组成评审团，对应聘人员的专业技能进行认定、评陵液扒审。

具体时间、地点和要求，由招聘单位在报名结束后五个工作日内另行通尺昌知。

(二)勤务辅警岗位体能测试

体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》开展，项目包括纵跳摸高、4×10米往返跑、1000米(男子)或800米(女子)长跑三项。

三项测试项目须均合格，60分及格，满分100分。

体能测试具体时间、地点和要求，由招聘单位在报名结束后五个工作日内另行通知。

四、面试

招聘单位从应聘人员中，按照与岗位拟聘用人数5∶1的比例，根据考试成绩从高到低的顺序确定参加面试人选。

达不到5∶1比例的，按实际合格的人数确定参加面试人选。

其中专业能力测试、体能测试、专业技能测试低于60分的，不进入面试环节。

面试工作根据南京市公安局警务辅助人员主管部门的统一要求，由招聘单位在考试结束五个工作日内另行通知时间、地点和要求。

面试成绩合格线为60分，应聘人员面试成绩合格的，方可进入下埋吵一程序。

面试结束后，按照百分制合成报考者总成绩，具体方法为：文职辅警岗位上机笔试成绩占20%、专业能力测试成绩占30%、面试成绩占50%;勤务辅警岗位体能测试成绩、面试成绩各占50%;特殊岗位辅警专业技能测试成绩、面试成绩各占50%。

考试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

五、体检

招聘单位根据应聘人员总成绩从高到低的顺序，按照岗位拟聘用人数1∶1的比例，确定参加体检人选。

总成绩相同的，依次按上机笔试、专业能力测试、体能测试、专业技能测试成绩由高到低排序。

参加体检人员由招聘单位在面试结束后五个工作日内另行通知。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检应当在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘者自行承担。

六、考察

体检合格后，由招聘单位在五个工作日内对应聘人员组织开展考察工作，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

考察工作参考《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》相关规定。

七、公示聘用

招聘单位根据应聘人员的考试成绩、体检、考察等提出拟录用人员名单，经南京市公安局警务辅助人员主管部门审定后在南京市辅警门户网站【招聘公告】—【公示】向社会公示。

公示内容包括拟聘用单位名称、岗位，拟聘用人员姓名、性别、各科成绩、合成总成绩、监督电话。

公示期不少于5个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

在体检、考察、公示等环节，因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位考试成绩合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个岗位只递补一次。

办理聘用手续后，不再递补。

经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位依法建立劳动关系，签订劳动合同，约定试用期，试用期内被证明不符合聘用条件的，依法解除劳动关系。

劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照国家有关法律、法规和规章执行。

新入职辅警需参加并通过招聘单位统一组织的岗前培训。

警务辅助人员薪酬待遇由政府财政保障，正式录用后，依法享受国家规定的社会保险等待遇，并实行工资稳步增长机制。

八、注意事项

1.南京公安辅警官方信息发布渠道为南京市辅警门户网站(portal/index.html)和“南京公安”微信公众号。

敬请应聘人员不要相信任何非官方网站发布的考务信息，切勿上当受骗。

2.报名应聘南京公安辅警不收取任何费用。

南京公安辅警考试不指定考试辅导用书，南京市公安局不组织任何考前培训，也不委托社会上任何机构和个人举办考试、面试辅导培训班。

3.应聘人员应当按照网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息。

对提供虚假报名材料，一经查实，立即取消报名资格。

对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试、聘用资格的，将按照有关规定严肃处理。

已签订劳动合同的，依法解除劳动合同。

4.应聘人员学历以实际取得的毕业证书记载为准，专业以毕业证书或学位证书记载为准，资格证书以实际取得的有效证书为准。

学历须能够在学信网进行验证，任何在读学历和证书均视为未取得相应学历和证书。

正式聘用前不能提供岗位要求的毕业证书等材料，视为虚假报名。

5.凡在规定时间内，未按要求查看官方网站信息、打印报名材料，以及联系方式不畅通、联系方式变更后未及时告知招聘单位等个人原因导致错过考试、面试、体检、考察等环节的，视为自动放弃应聘资格，所有责任由本人承担。

应聘人员如对招聘岗位的专业要求、学历职称、资格条件、薪酬待遇、招聘进度等信息需要详细了解的，可与招聘单位进行联系。

6.南京公安辅警招聘工作已经建立运行 “南京公安辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”。

对在考试、面试、体检、考察、岗前培训等环节无故放弃的应聘人员以及招聘过程中发生的不诚信行为，均纳入该档案库。

入库人员将在3年内不能报名应聘南京公安辅警。

应聘人员纳入“南京公安辅警招聘考试违纪违规与诚信档案库”的行为，主要有：

(1)报名时弄虚作假，故意隐瞒个人真实信息以骗取报名、考试资格;恶意注册报名信息，冒用他人身份证报名，扰乱报名秩序;一人同时投递多个岗位。

(2)在考试过程中携带违禁物品进入考场;持伪造证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或具有计算、存储功能的电子设备;代替他人或让他人代替自己参加考试;串通作弊或有组织作弊;抄袭或协助抄袭;恶意操作计算机，安装、卸载程序，随意插拔设备。

(3)在考察过程中弄虚作假、隐瞒事实真相或者其他妨碍考察工作正常进行的行为。

(4)在体检过程中隐瞒影响录用的疾病或者病史，或者串通工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为。

(5)在岗前培训中拒绝服从命令和指挥，严重扰乱训练管理秩序被予以退训的。

(6)招聘过程中不遵守工作人员的安排，对工作人员进行谩骂或殴打，扰乱招聘秩序。

(7)曾经报名应聘南京公安辅警，无故放弃考试、面试、考察、体检、岗前培训等环节。

(8)其他不适合从事辅警工作的情形。

九、纪律监督

警务辅助人员招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。

为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话(周一至周五，9：00-12：00、14：00-18：00)：025—。

序号

单位

类别

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