农历企业与员工关系未签合同怎么处理 农历企业掌银怎么还是白色

一篇好的文章需要好好的打磨，你现在浏览的文章是一篇关于农历企业与员工关系未签合同怎么处理 农历企业掌银怎么还是白色的文章，本文对文章农历企业与员工关系未签合同怎么处理 农历企业掌银怎么还是白色好好的分析和解答，希望你能喜欢，只有你喜欢的内容存在，只有你来光临，我们才能继续前行。

公司与员工没有签订劳动合同公司要承担什么责任

公司不跟员工签订劳动合同有什么后果

如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工旅伏侍)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。

四、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任厅漏(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

五、单位不能以试用不合格辞退员工。

劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付拆吵经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。

六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。

七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

忘记签订劳动合同,企业如何补救

法律分析：一、需要立即通知员工与公司签订劳动合同，如果由于种种原因在员工入职1个月后仍未签订的，企业应当在发现时立即终止此违法行为，将未及时签订劳动合同的违法时间控盯余制在最短范围内。即使过后劳动者提出双倍工资的要求，也因为未签订劳动合同的时间相对较短而支付的双倍工资成本会相对较低。在此，为了避免与员工产生企业是否要求过其签订劳动合同的争议，应当书面通知员工，留下员工签收劳动合同或要求其签订劳动合同的通知等的证据。如员工不肯签字的，可以让前往通知的其他员工（2名以上）签字正名已经通知员工本人签订劳动合同事宜，员工不肯签字确认。二、根据员工的反应选择企业的处理方法，如果员工按照企业通知补签了劳动合同，如果在入职1个月之内，则员工无权要求双倍工资；如果补签时入职已经超过1个月，则员工就超过一个月的部分有权利要求双倍工资。但是，因为员工按照公司的通知补签了劳动合同，一般而言说明员工能够理解企业的无心之失，无意利用贺则灶企业未及时与其签订劳动合同来谋取双倍工资的额外利益。因此，如果可以将劳动合同补签的日期倒签至入职1个月以内的，则可以更大地保护企业利益。但如果员工拒绝了企业补签劳动合同的要求，则说明员工意图以未及时签订劳动合同为由来向企业要求双倍工资等额外利益，或者以此来给企业制造一些麻烦。此类员工对企业往往没有归属感，继续留用只会扩大未签劳动合同的不合法状态。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条禅扮 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...

公司没有与员工签订劳动合同，公司与员工各需要承担什么责任或者义务

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职

4、蒐集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不与员工签订劳动合同

你现在在公司工作这么久，已经形成事实劳动合同，你可以去你们当地劳动监督部门，提出劳动仲裁，肯定胜诉，会吧你们之前的社保都给你们补上。

而且新合同法规定，员工入职你一个月内，公司没有与其签订劳动合同的，公司应按2倍工资，发放工资。

公司没有与员工签订劳动合同的情况下，员工自己开私单，被公司知道，需要承担什么法律责任？

开私单是什么意思。

公司没有与员工签订劳动合同，单位存在过错，员工可以要求双倍工资。但是，不能因为公司存在违法行为，员工也可以做违法的事。两者是不同的法律关系。因此，员工如果违反公司规定或违反法律规定干私活等，单位仍然可以解除劳动关系。

公司没有与员工签订劳动合同算不算违法

双方建立劳动关系的，应当在用工一个月内签订劳动合同，单位超过一个月未签劳动合同的属于违法，应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

未订立劳动合同的责任：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、雇佣童工的处罚规定：《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以首让下有期徒刑，并处罚金。

分公司可否与员工签订劳动合同

分公司是否可以和劳动者签订劳动合同，不能一概而论，关键看分公司是否具有法人地位，如果具有法人地位，可以；反之不可以。

通常情况下，国内绝大部分分公司都具有法人地位。

公司未与员工签订劳动合同，怎么唯权？

公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳大巧动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

自己开公司,怎样与员工签订劳动合同？

用人单位与劳动者签订劳动合同只要符合《劳动合同法》第16、17条的规定就合法。

第16条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。

劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。

第17条 劳动合同应当具备以下条款：滚芹键

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在用工之日起一个月内需要签署书面劳动合同，否则，需要向员工支付双倍工资。签署的劳动合同内容应规范完整。具体情况可按照《劳动合同法》、《劳动法》等规定执行。

劳动法有没有强制企业或公司与员工签订劳动合同？

《劳动合同法》规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

以上内容是小编精心整理的关于农历企业与员工关系未签合同怎么处理 农历企业掌银怎么还是白色的精彩内容，好的文章需要你的分享，喜欢农历企业与员工关系未签合同怎么处理 农历企业掌银怎么还是白色这篇精彩文章的，请您经常光顾吧！